■ “破冰船”究竟能够行多远？

　　中铝洛阳铜业有限公司党委副书记李学众说：“工会代表工人与企业协商的核心，是提出加薪的要求必须符合企业实际。比如企业当年利润增长只有５％，协商时工会提出加薪６％，这就没法谈了。

　　据介绍，工会和工人或许可以大概感觉出企业的经营形势，与往年对比是否景气，但很难掌握准确的经营数据，所以就没有办法提出工资上涨的具体幅度。在私营企业，企业的经营和财务状况被视为核心秘密，根本不可能告诉工会和工人。

　　河南省洛阳市总工会统计，按照中央和一些地方政府规定，企业与工资总额挂钩的各项费用，包括：养老保险２１％，基本医疗保险６.５％、失业保险２％、工伤保险０.５――３％、生育保险０.８％、住房公积金５――１２％、教育经费１.５％、福利费１４％等。目前，随着工资总额提取有关费用的比例达５３.３――６２.８％。也就是说，企业每给工人增加１００元工资，同时要计提５３.３――６２.８元钱。 【详细内容】

　　■ 工资集体协商应防止盲目乐观和拔苗助长

　　工会系统推动开展工资集体协商起步于１９９４年，屈指算来已经１５年了。一些地区已经获得了突破性进展，取得了可喜的成果。但是，作为一项涉及全局的制度建设，目前应该防止两种倾向：盲目乐观和拔苗助长。

　　首先要防止盲目乐观。一些工会和企业界人士表示，如果仅仅签署一个没有多大强制执行力的协议，照搬一项制度，困难并非无法克服。但是，我国推行工资集体协商制度的最终目的不是要在企业中建立一个空壳。

　　推行工资集体协商是“牵一发而动全身”之举，面临着一个又一个悬而未决的制度障碍。比如，在企业经济数字失真和真实财务状况保密的情况下，希望通过集体协商的方法，将企业的效益和工人工资待遇挂钩的制度设计，似乎缺乏有效的技术保证。

　　其次要防止拔苗助长。对于势在必行的工资集体协商而言，目前已经走出了坚实的一步，社会各方对此怀有更高的期待。许多地方都已经提出明确目标，制订了阶段性计划，并发出通知，要求在某个时间点以前完成相应范围的覆盖。 【详细内容】

　　■ 因怕老板报复 多数职工不敢协商工资问题

　　因为担心老板报复，广州市５３．６％的职工在出现工资问题时，不敢与老板进行协商。这是广州市总工会联合广州大学于19日发布的一份调查报告中所反映的。

　　这份名为《建构广州企业工资集体协商新模式调研报告》的调查报告显示，在出现工资问题时，５３．６％的职工担心老板报复，２８．６％的人担心耗费大量时间精力，３９．３％的人担心协商没有结果。

　　调查还显示，在所有被访问人员中，仅有７．２％的人很清楚、１３．７％的人比较清楚地了解工资集体协商制度，５４．２％的职工对这项制度一点都不了解，其余２４．９％仅为听说过或了解一些。 【详细内容】

　　■ 专家观点
　　而专家认为，经营者并非没有推动工资协商的愿望，这是广州劳动力市场供求失衡的结果。对劳动密集型的企业而言，如何在控制成本的同时又可以招收到员工，是许多私有企业关注的事情，他们有内在的动力，希望以法律的形式推动工资协商，减少职工的流失。【详细内容】