[编者按] 对于未来工资增长前景，文跃然预测，到2020年，工资总额有3～4倍的提高空间，人均工资约有2.4～3.2倍的增长空间。 自去年开始的通胀压力，也在逼迫政府部门加快工资改革的步伐。劳动和社会保障部近日已表示，加快推进工资正常增长机制建设将成为2008年六大重点工作之一，《工资条例》也正在起草中。


·2008年工资增长会比物价快

　　在工资增长方面，其核心是实际工资增长，也就是排除物价等因素以后的增长。最大的消费支出――房子现在增长的势头其实在趋缓，而且在下降”文跃然肯定地说：一定要预测2008年的话，2008年我们的实际工资增长会比物价快，所以实际工资会增加。[详细]
·建立工资增长机制让人民劳有所得 ·四项原则建立工资正常增长机制

　　劳动和社会保障部劳动工资司有关负责人表示，当前，劳动保障部门正采取切实措施，落实党的十七大报告提出的努力使全体人民“劳有所得”“深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入”的任务。[详细]

　　继续深化企业工资分配制度改革，建立健全适应社会主义市场经济体制的企业工资分配制度，在充分发挥市场基础性作用的同时，加强政府对企业工资分配的规范、指导、调控和监管。落实思路必须把原则。[详细]
·加班工资增长怎样才能不成“空炮”

　　对普通职工来说是一大福音，尤其是那些在私营企业里面工作，承受很大压力的员工。加班工资增长虽然不多，但也是对我们付出劳动的一点补偿，希望《劳动法》的实施能进一步维护职工的正当权益。

　　从2008年开始的加班工资的增长是件好事情，政府的有关部门应该制定出一套具体的措施来保证每一个职工都能享受到这样的待遇。制定的实施细则一定要细化和具有可操作性。应该尽量避免用人单位以各种借口来规避。 [详细]
·中国解决工资增长缓慢等问题

　　新的工资拖欠问题时有发生；一些地区最低工资标准确定不够科学合理，部分企业按照最低工资标准支付职工工资以及采取延长劳动时间、随意提高劳动定额等手段变相违反最低工资规定的现象依然存在；企业一线职工工资偏低，工资增长缓慢。[详细]
·工资增长，授人以鱼不如授人以渔

　　应该说，当前劳动力价格已基本由市场力量所确定，最低工资制、工资清欠制都只能缓解劳动者利益受损的程度，不能从根本上保障职工收入稳定增长、促进公平分配。而即使通过行政方法规定工资增幅，所影响的只是体制内为主的部分劳动者。[详细]
·网友期待"工资增长比物价快"成现实

　　目前房价大幅上涨，与大多数人的工资增幅相比，房价的增幅更大。社会既要鼓励致富，也要保障弱势群体分享改革成果，真正实现为广大人民群众涨工资，提高生活水平，只有这样才是名副其实的涨工资。 [详细]
 央企建立工资正常增长机制

　　日前，国资委分配局组织召开了部分中央企业建立企业职工工资正常增长机制问题座谈会。在本次座谈会上，分配局分析了中央企业近几年职工工资水平增长情况及当前面临的问题，深入研讨了改进完善企业收入分配调控的思路及措施，并就中央企业不断提高职工收入水平、增强薪酬竞争力、建立职工工资正常增长机制等方面提出了对策与建议。

　　具体调查内容有三方面：一是企业职工工资水平及增长情况；二是对部分职工工资偏低、增长缓慢问题的原因分析；三是对建立企业职工正常工资增长机制的建议。

北京国企职工工资08年上调

　　目前，由市国资委出资的一、二级企业4000多家。市国资委成立后，一级企业负责人薪酬年平均增长9％，低于职工平均15％的增幅。2006年，市国企负责人的平均薪酬为职工薪酬的8.99倍，2008年市国资委所属的国企工资一定会涨。

　　相关人士透露，2008年初市国资委所属的企业利润将有望出炉，各级国企职工薪酬年均增幅不会低于国企负责人。