让善于领导科学发展的人上，不会领导科学发展的人让，阻碍科学发展的人下

    【难点】还未完全做到用体现科学发展观要求考核办法来考核领导班子和领导干部的政绩

    “以什么样的观念选人，选什么样的人，用什么样的人，这是在解放思想、推动科学发展过程中需要解决好的问题。”省委组织部研究室主任陇贤君认为。

    目前干部考核评价中存在着“四难”：一难，干部考核评价方法存在“重上轻下”的现象；二难，考核评价指标体系存在“重经济指标，轻社会指标”；三难，考核评价分析存在“重共性、轻个性”；四难，考核评价结果的运用存在“重考轻用”，没有把考核评价结果有效运用到干部选拔任用、职务升降、奖励惩处、教育培训全过程中去。

    【思考】把落实科学发展观作为选干部用人才的重要标准

    陇贤君认为，要坚持选人用人标准，解决好用什么样的人的问题，必须把落实科学发展观作为选干部用人才的重要标准，“让善于领导科学发展的人上，不会领导科学发展的人让，阻碍科学发展的人下。”

    坚持德才兼备、以德为先的原则，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，坚决破除论资排辈、求全责备和单纯平衡照顾等与科学发展观不相适应的用人观念，坚持在解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展中培养教育干部，根据工作实绩选拔使用干部。不会干的要教着干，不敢干的要推着干，不愿干的要换人干。要大胆地把那些思想解放、敢闯敢干、能打开工作局面、实绩突出的干部放到重要的、主要的领导岗位上，谁想干事就支持谁，谁能干成事就让谁干。

    另外，要规范选人用人程序，完善体现科学发展观要求的领导班子和领导干部综合考核评价办法。陇贤君提出，坚持用好的制度选人是提高选人用人公信度的根本途径。应该科学设置考核评价指标，要实现从依靠少数人考核转变为多数人评价，从主要依靠指标考核转变为指标考核与群众评价相结合，从“官评官”转变为“官评、民评”相结合，从党内评议转变为党内、党外相结合。同时要改进考核评价方法，突出实用性，突出激励性。要把考核评价结果作为使用干部的重要依据，体现在干部的升、降、去、留方面。