今年两会期间备受各大媒体关注的“青鸟模式”体现出了职业技能培训的主要特点：实用第一，以帮助学员成功就业为最终目标。从相关报道中记者了解到，“青鸟模式”的核心是以就业为导向，针对当前IT行业技术人才严重匮乏的现状，培养“软件蓝领”，“把需要工作的人，变成被工作需要的人。”从而为企业和求职者找到了一条很好的对接通道。

    北大青鸟新推出的ACCP5.0，同样体现了这种特点。ACCP5.0的科学依据是长达1年的市场调研，对近400家企业进行了深度访谈，以及对5300多条用人企业的招聘需求的专业分析。为了使培养出来的人才更符合当前企业的需求，ACCP5.0首创了以企业用人要求为基准的课程逆向设计的模式，结合企业的招聘需求及岗位工作需求，进行课程的开发与设计，确保了课程内容的岗位适用性，前瞻性、先进性和实用性。

     除了强调审时度势地判断就业趋势，有针对性地为学员提供教育培训外，“青鸟模式”还为学员进行了良好和准确的职业生涯规划，在职业技能、道德素质方面对学员进行正式培训，使学员富有责任心、敬业心，勤勉、忠诚。除此之外，良好的就业保障系统也是“青鸟模式”的核心之一，如三重网络推荐学员就业，即通过总部、区域和中心联合组建人才推荐服务网络，与国内外3000余家知名企业签订人才合作协议，为学员提供充足的就业保障。

    截止到目前，IT教育培训机构的就业含金量已经得到了时间的验证，数据显示，北大青鸟APTECH在7年的时间里，共培养31.2万人成功就业；这31万人中，高中、中专学历者占45%，大专及大专以上学历者占55%。可见，作为强有力的教育推动力量，能够为企业“按需培养人才”的IT职业教育机构已经为解决就业老大难问题开辟了一条有效的解决之道，实现了学员、企业与社会的三赢。