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走出去,有出路!

2021-02-23 17:32:29  来源:云南发布

牛年伊始

春回大地,万象更新

云岭大地上

一批批农民工朋友

鼓足“牛”劲,踏上列车

外出务工“挣票子”

培训学习“换脑子”

努力创造“好日子”

外出务工人员在昆明南站有序乘车

云岭大地春来早

外出返岗复工忙

红河:元阳首批140名务工人员“跨省上班”

2月17日,红河哈尼族彝族自治州元阳县140名外出务工人员坐上了从元阳发出的首趟专车,成为今年该县第一批“点对点、分批次”集中组织外出返岗的务工人员。

这批来自嘎娘、上新城等乡镇的工人,将前往浙江省湖州市长兴县煤山镇天能电池集团股份有限公司工作。

外出务工人员伍朝钢高兴地说:“自从三年前浙江天能公司来我们县招工,通过社保部门协调我年年都去,现在一年可以存下个五六万元。”

怒江:220名傈僳族村民外出务工

2月16日清晨,5辆大巴车载着220名傈僳族村民从六库赶往昆明,他们是今年当地首批外出去广东省东莞市务工的人员。 

泸水市和谐社区搬迁户香城华拉着妻子的手,满心欢喜地登上这趟“希望之旅”。去年,香城华一家5口人从泸水市古登乡马夸底村搬迁到怒江新城和谐社区,圆了安居梦。紧接着,香城华去东莞务工,一年积攒了4万元,让他看到了过上好日子的希望。

香城华已盘算好未来,到沿海大城市务工几年,多学些技能技术再回来创业,“致富等不来,票子等不来,走出去,才有出路。”

昭通:镇雄45名农村劳动力赴广东务工

正月初五,昭通市镇雄县母享镇有序组织45名农村劳动力赴广东东莞、深圳两地务工。

务工人员出发前,母享镇为他们免费进行核酸检测和其他相关体检,并派出工作人员陪同前往目的地,做好相应的稳岗服务工作。

“正月初五就外出务工,感觉有点舍不得离开家。但是想更富裕,就得出去找到好的岗位、多挣点钱,日子才会更好。”务工人员代友素说。

昆明:包机服务93名务工人员返岗复工

2月19日,昆明市采取统一组织、集中输送的方式,为全市93名首批赴福建务工人员提供免费包机直达服务,让他们安全有序返岗复工。

当天下午在昆明长水机场,93名务工人员怀着对美好生活的憧憬,启程前往福建省晋江市恒泰模具厂、石狮市瑞发水厂等企业进行生产生活。

为做好就业服务,昆明市人社局实施“点对点”输送,由专人全程护送到用工单位进行交接,确保务工人员输出有组织、健康有检测、承运有防护、到达有交接、全程可追溯。

曲靖:外出务工挣钱去,1500人启程

“趁着年轻,我们要多挣点钱!”2月19日,在曲靖市为1500名外出务工人员举行的欢送仪式上,曲靖市会泽县金钟街道三家塘村村民王玉奎信心满满。

25岁的王玉奎外出务工已有4个年头。“我和媳妇都在浙江义乌打工,去年两个人收入大概有十多万元。”王玉奎说,收入还不错,所以自己和妻子决定春节后继续外出务工。

这是曲靖市春节后的第一批外出务工人员,全部来自会泽县,他们将奔赴长三角、珠三角等地务工。

2月13日以来,曲靖市农村劳动力已实现转移就业7.12万人,其中省外转移就业2.66万人、贫困劳动力转移就业1.11万人。

专列:600余人赴粤返岗

2月20日中午,来自昆明、曲靖、楚雄、大理、文山、德宏等13个州(市)的600余名云南籍农村外出务工人员,搭乘着“滇粤劳务协作返岗专列”D3840次列车从昆明南站缓缓驶出,这是云南和广东连续第四年联合开通“滇粤劳务协作专列”。

返岗复工欢送仪式现场 夏方海 摄

此趟专列车票费用由广东省人力资源和社会保障厅承担,供到广东务工的云南籍农村劳动力免费乘坐。云南省人社部门为每人配备了一个健康防疫包、一盒鲜花饼、一条红色围巾、一份自热米饭、一瓶矿泉水。

前期,云南省人社部门已与广东人社部门、用工企业协调对接,600余名乘车人员都是原岗原人、原岗原位,他们将到广东11个地级市89个乡镇159个企业上班。

云南开展转移就业“百日行动”

2021年稳定在1500万人以上

云南省是劳务输出大省,务工收入在地区人均收入比例中超过60%。

1月28日,云南省人力资源和社会保障厅副厅长石丽康在2021年云南省两会新闻发布会上介绍,2020年,全省农村劳动力转移就业1515.52万人,转移就业率达70.2%。其中,新增农村劳动力转移就业160.62万人,新增贫困劳动力转移就业38.68万人。

资料图 昭通鲁甸技能提升培训

新的一年

云南如何稳就业、促增收

让就业“饭碗”端得更稳?

2021年云南省政府工作报告中提出,将继续办好“10件惠民实事”。其中,仍然把“稳就业”工作放在了10件惠民实事之首,明确农村劳动力转移就业的总量稳定在1500万人以上。

2021年1月1日起,云南省人力资源和社会保障厅在全省范围内开展农村劳动力转移就业“百日行动”。

截至2月7日:

走访省外人力资源机构659家、收集省外用工岗位129.4万个,春节后计划招聘超过91.32万人

向农村劳动力推送用工岗位75.7万个,开展各类巡回招聘会661场次,招聘会发布用工信息53.2万个,达成就业意向1.32万人

抢抓春节返乡黄金时段,开展农村劳动力管理培训10.37万人次 ,开设《疫病防控服务培训》班次449个,对2.83万人次 开展培训。

求职和工作中如遇困难

打这个电话

云南省人力资源和社会保障网公布了云南省劳动保障监察部门举报投诉电话,请收藏。

者有其尊

劳者有其得

外出务工

这10条“秘籍”请收好

一、为什么用工必须签订书面劳动合同?

劳动合同是确立用人单位和劳动者之间劳动关系的重要法律凭证,是用人单位规范劳动用工管理、确定和保障用人单位和劳动者双方权益的书面凭证,也是发生劳动争议时,处理纠纷的重要依据,建立劳动关系,必须依法签订书面劳动合同。

二、农民工务工流动性大,灵活性强,用工时间短,可以采取口头协议吗?

根据《劳动合同法》第10条的规定,建立劳动关系,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。换句话说,使用农民工超过1个月的,必须签订书面劳动合同,不能采取口头协议。但有一种情况除外,即非全日制用工的,用人单位和农民工可以订立口头协议。非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过4小时,每周工作时间不超过24小时的用工形式,工资按小时工资计发。

三、不签订书面劳动合同,用人单位将面临什么法律后果?

用人单位使用劳动者(包括农民工)超过1个月1年以内不签订书面劳动合同,劳动者可以根据《劳动合同法》第82条的规定,向劳动保障监察机构或者劳动争议调解仲裁机构投诉或申请仲裁,要求用人单位每月支付2倍的工资。用工1年以上不签订书面劳动合同,则视为双方已订立了无固定期限劳动合同。

四、用人单位可以以没有和农民工签订书面劳动合同为由否认双方存在劳动关系吗?

用人单位使用农民工未签订书面劳动合同,发生劳动纠纷后,劳动争议仲裁机构可以通过工资支付凭证或记录、工作证或工作卡、服务证等、招工招聘登记表、报名表、考勤记录或派工单、违法收取押金的收条等证据材料认定双方存在劳动关系。因此,用人单位与农民工形成事实劳动关系,虽然没有签订书面劳动合同,仍然要承担用人单位的法律责任,并且还会因为没有签订劳动合同,面临支付2倍工资的法律风险。

五、农民工自己不愿与用人单位签订书面劳动合同,单位应当怎么办?

根据《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位使用农民工,农民工自己表示不愿意签订劳动合同的,用人单位应当自用工之日起1个月内发书面通知给农民工,表明单位要与其签订劳动合同。农民工不签订的,则用人单位应当书面通知农民工终止劳动关系。否则,用工超过1个月未签订书面劳动合同,用人单位面临支付2倍工资的法律风险。

六、劳动合同必须使用统一文本吗?劳动合同必须包含什么内容?

劳动合同没有法律规定的统一文本,用人单位和劳动者可以使用人力资源社会保障部门推荐使用的示范文本,针对农民工的用工特点,省人力资源和社会保障厅还拟定了《云南省农民工劳动合同示范文本》。用人单位和劳动者也可以根据需要自行拟定劳动合同文本,但必须包含以下内容:⑴用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;⑵劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;⑶劳动合同期限;⑷工作内容和工作地点;⑸工作时间和休息休假;⑹劳动报酬;⑺社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

七、农民工用工往往季节性强,用工时间较短,劳动合同期限如何约定?

用人单位可以根据实际需要和农民工签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同;还可以根据农民工用工季节性强、用工时间较短、用工随着某项工作的完成而结束等特点,和农民工签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。也就是用人单位和农民工把完成某项工作或工程作为确定劳动合同终止时间,该项工作或工程开始的时间,就是劳动合同履行的起始时间,该项工作或者工程完成时,劳动合同即终止。

八、试用期可以不签订书面劳动合同吗?

用人单位可以和农民工约定试用期,但前提是双方必须先签订书面劳动合同,并根据合同期限长短来确定试用期的长短,试用期包含在劳动合同期限内,试用期最长不超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

九、用人单位可以向农民工收取押金或扣押农民工身份证件等证件吗?

用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由人力资源社会保障行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000以下的标准处以罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

十、劳动合同可以由用人单位单方保管吗?

劳动合同由用人单位与农民工协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,用人单位不可以以任何理由单方保管劳动合同。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由人力资源社会保障行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

新的一年

新的征途,新的气象,新的希冀

让我们只争朝夕,不负韶华

努力拼搏,继续奋斗

奔向好日子,奔向新生活!

撰文:李树芬 李寿华 普孟秋 谢毅 熊明 夏方海 吴江琼 方婷 周洪 杨紫轩

部分内容综合自云南省人力资源和社会保障厅、新华社、人民网、南方日报、昆明日报

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